近日，格尔木市人民法院成功化解两起劳务合同纠纷案件，审理过程中，承办法官认真倾听双方诉求，耐心细致地开展协调疏导工作，最终双方当事人达成和解意见，在依法维护农民工合法权益的同时，又化解了双方当事人之间的矛盾，实现了案结事了人和的良好效果。

2023年3月至5月，被告丁某雇佣原告李某、孙某在其承包的格尔木某物流园建筑工程提供劳务，李某、孙某提供劳务后，经双方结算，丁某应支付二人劳务费共计5580元，对此丁某于2024年2月2日向李某、孙某出具《欠条》予以确认，并承诺于2024年2月6日前付清劳务费5580元。《欠条》出具后被告仅支付2000元，剩余工资款迟迟未付。无奈之下，原告李某、孙某诉至法院。

承办法官受理案件后，立即与当事人联系沟通，起初因被告丁某存在抵触情绪，对于法院工作多采取不配合态度，经过法官以短信、微信、电话等多种途径疏导后，终于将双方当事人组织至法院调解室进行协调沟通工作。调解当天，法官针对案件争议焦点，采取了“沉浸式倾听当事人诉请”的调解方式，从法律、情理角度出发，进行释法明理，向双方释明违约的法律后果。最终，在承办法官耐心疏导下，消除了双方的隔阂，缓解了双方当事人的对立情绪，双方当事人当场达成和解，同意被告丁某以延期付款形式支付原告李某、孙某工资款。通过庭前调解的方式，把矛盾纠纷解决在案件审理初期，息诉平怨，既有速度又有温度，达到了案结事了人和的良好效果。

一件件的民事纠纷，看似“小案”，但都与人民群众的切身利益息息相关。格尔木市人民法院始终坚持贯彻“调解优先，调判结合”的工作原则，通过“情、理、法”相结合，最大限度化解矛盾纠纷，真正将司法为民的理念落实到工作中，努力维护当事人之间的友善关系，彰显法律的公正与温情。

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