近日，格尔木市人民法院处理了一起用工单位与职工之间发生的纠纷，最终双方达成和解协议，实际解决用工单位与职工遇到的困难，有效维护双方的合法权益，赢得当事人的一致好评。

自2022年7月7日起，被告在原告处担任会计工作，8月1日双方因工作问题产生争执，被告随即提出解除用工合同关系，在未办理工作交接手续的情况下离开公司，并以原告未向其支付工资为由，将原告投诉至劳动保障监察大队，原告向被告支付部分工资；后原告以被告未交接工作为由起诉至法院，双方的矛盾愈演愈烈……

案件受理后，承办法官考虑到作为公司与职工之间的诉讼案件，应秉持优化法治化营商环境和保护劳动者合法权益相适应的原则，为企业在疫情严峻的考验下提供司法助力，且财务账册对公司发展及年终核算税额等方面均有影响；在双方的合同关系履行期间，原告作为用人单位，也应该保障职工工资支付，从而促进市场经济在诚信、公平的氛围下进一步发展。为此承办法官积极联系当事人，对双方晓之以情、动之以理，沟通、引导双方换位思考，让其主动前来法院协商解决。最终，在承办法官的释法明理、耐心劝说下，双方达成调解意见，被告当场移交了财务账册，核算了原告欠付被告的工资，并表示欠付工资不再另案主张，用以折抵原告在本次诉讼产生的损失，原告亦放弃了对其他损失的主张并撤回了起诉。

调解是化解纠纷的最佳方式。本案通过调解有效维护了职工的合法权益，依法保障了健康有序的企业用工法治环境，实现了员工权益保护和企业依法用工双赢。高效率、多途径调解的背后，是法院干警践行司法为民理念的体现，也是推动“为群众办实事示范法院”创建活动走深走实的具体举措。在今后的工作中，格尔木市人民法院将持续坚定司法为民初心使命，加大为民办实事的力度，切实让人民群众感受到公平正义就在身边。